南都1月30日发表《一名农民工写给张副秘书长的感谢信》。而就在前一天，南都发表了锐圆先生的《和枫哥说“被窝子工程”》。受二文“激荡”，笔者妄说一二。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    在大城市里打工的农民工“时言平”(不知是否真姓名)，直陈自己的生存环境，让人很不是滋味。我想，作为“寂寞党”，时言平们忍受“性饥渴”的原因，不外乎“钱不好挣”、“过年时车票很不好买”、“媳妇得在家带孩子养老人”，等等。社会不能忽视农民工“闷骚”、“心里没着没落”的情状，但扶助他们又不能只停留于一个个善意的表态。锐圆先生强调，农民工性饥渴有找不着对象的问题，有两地分居的问题，还有同地分居无法同房的问题，说到底是贫困问题，求解“被窝子”难题，政府努力的方式一定要改。

    说到这里，笔者想起1月28日在中国新闻网上看到的一则新闻：春节临近，惠州市一些外来员工的辞职书中多了一条理由———“父母要求回老家相亲结婚”。为稳“军心”，企业纷纷推出婚恋福利。

    所谓婚恋福利，大概就是将婚恋服务“打包”进年终奖励。比如，协商好两家或几家企业的年夜饭一起“合吃”，以此来拓宽员工的社交圈，以达到间接相亲的目的。同时，企业还承诺，未来诸如此类的活动会不断开展。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    “温情留人”的婚恋福利值得嘉许。在“剩男剩女”们的父母看来，相亲结婚肯定比升职加薪更实在。事实上，对部分大龄单身员工来说，在家乡找到生活习惯、思维方式等相近的对象，可能性也更高。员工特别是那些大龄单身的高薪骨干员工，一旦辞职回家相亲结婚，就意味着人才甚至紧缺人才的流失。企业选择将“婚恋服务”作为一种福利提供给特定员工，实乃一种人性化的远见之举。

    只是，创造有限的几次“相亲”机会是不够的，婚恋福利的思路还宜开阔些，更开阔些。而循着婚恋福利的启示，落实并开拓外来工的“性福”，也要多谋善划。诸如，在设施、环境、居住、饮食等方面为员工的婚恋、聚首创造更实在、更“催人”的条件，给情侣或夫妻以更多的文化激励，提高其幸福指数，签订利好合同保护情侣或夫妻的长远利益，诸如此类。唯有让员工感觉幸福可望可及，好景常在常新，才能平衡他们“驿动的心”。　□陆湘敏(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

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